Всё что нужно знать о типах лидерства президенту

Привет, дорогие.
Когда-то я написала статью о том, как понравиться окружающим людям (уже удалила). Так вот там был один из советов — быть харизматичным человеком и своего рода лидером, который ведет за собой! Совет хороший, так вот в этой статье я разовью эту тему и приведу разные типы лидерства и их характеристики.
В этой статье мы с вами рассмотрим поподробнее, какие основные три типа лидерства и типы лидерства по М Веберу существуют (я приведу их примеры для лучшего понимания) и что означает понятие лидерства. Также мы поподробнее рассмотрим функции политического лидера в обществе. Уверена, вы узнаете довольно много нового!

Понятие лидерства и характеристика ситуационного лидерства

Для начала рассмотрим понятие лидерства.Конечно, интуитивно и из жизненной практики все мы догадываемся кто такой лидер и у каждого есть представления, как лидер должен весит себя в обществе. Так вот, лидерство — это способ организации работы разных людей в группе. Выбирается лидер, иначе говоря, человек, к которому будут прислушиваться и доверять. Причем лидеры бывают формальные — то есть, назначенные либо голосованием, либо другим способом. А бывают неформальные лидеры, которых вроде бы никто не назначал, но ко мнению которых группа прислушивается.
Бывают ситуации, когда в одной группе, есть оба неформальное и формальное лидерство, но это может приводить к конфликтам.

Есть такое понятие, как ситуационное лидерство. Для тех, кто стремятся стать настоящими лидерами, необходимо узнать о нем поподробнее. Суть заключается в том, что в зависимости от подготовки твоей группы/команды ты применяешь один из 4 стилей лидерства.

• Директивный — тут вы жестко даете указания и требуете их исполнения. Стоит конкретная задача, на которой вы сфокусированы.
• Наставнический — В этом стиле лидерства вы объясняете сотруднику принятые решения и спрашиваете его мнения и идеи. Тем не менее, вы продолжаете руководить и давать указания.
• Поддерживающий — это когда вы сами участвуете в рабочем процессе. Концентрируясь на поддержку подчинённых, но при этом они сами должны принять решения в отношении ваших задач
• Делегирующий  — это когда вы перекладываете ответственность и право принимать решения и выполнять работу на сотрудников

Три типа лидерства и их характеристика

Если посмотреть на типы лидерства с масштабности решаемых задач и целей, то можно сказать, что есть три основных вида:

1.  бытовой тип лидерства. Это когда ты руководишь либо в семье, либо в школе( например, президент школьного совета, или в университете, в кружках и прочих бытовых отраслях.
2.  социальный лидер. Это уже чуть посерьезнее. Сюда входят различные профсоюзные движения, производства и , как спортивные, так и творческие общества.
3.  политический тип лидерства. Это и государственные, и общественные деятели. Которые работают в рамках закона и на этот самый закон могут влиять. Только представьте какая это огромная ответственность.

Функции политического лидера в обществе являются важной составляющей жизни многих людей. Первая функция — это анализ политической обстановки и оценка состояния общества. Во-вторых, политический лидер должен формировать цели, определять способы их достижения и формировать программу действий. Третьей обязанностью этого политического типа является укрепление связи между властью и народом, разъяснение своих позиций и обеспечение массовой поддержки. А еще более важная четвертая функция — это сохранение общества от раскола и поддержание порядка и законности.

Перечислю факторы, которые влияют на политическое руководство:

• Политический стиль
• Политические убеждения лидерами
• Мотивы деятельности
• Реакция на стресс и давление
• Есть ли предшествующий опыт (насколько он большой и соответствует нуждам)
• Политический климат

Кроме этих трех типов лидерства, существует также типы лидерства по М Веберу. Кому неизвестно, то Вебер — это немецкий социолог, историк и политический экономист. Я его в течение года изучала в университете, если вы еще не знаете, что я учусь на социолога в Лондоне.

Так вот типы лидерства по М Веберу делятся также на три категории:

• Традиционное лидерство . Итак, традиционный тип лидерства основан на традициях. Ключевым словом для него может быть ПРИВЫЧКА
• Рационально-легальное лидерство. Рационально легальный тип лидерства -это тип, осуществляемый и основанный на рамках закона современного демократического общества.вое слово -РАЗУМ
• Харизматическое лидерство. Оно основано на вере в выдающиеся и удивительные качества вождя. Можно сказать, это прирожденные лидеры, народные вожди. Ключевое слово — ВЕРА.

Приведу примеры типов лидерства для вашего лучшего понимания. Мы же все лучше понимаем, когда нам объясняют на примерах :) Итак, традиционный тип лидерства — это вожди племен и различные монархи, например, как Елизавета Вторая в Великобритании или Бешеный конь — предводитель племени индейцев лакота. Рационально-легальный лидер — это президент какого-нибудь демократического государства, например, В. Путин (хоть тут можно и поспорить). Выбирается в результате выборов. Харизматичный лидер — это Сталин, Гитлер,Наполеон :) Если у вас на уме какие-нибудь другие примеры типов лидерства, дайте мне знать в комментариях.

Какой бы лидер не был, главное, как сказал Цицерон:

«Благополучие народа да будет высшим законом»

Признаки лидера

Вы можете принадлежать к любому типу лидерства, но так как у всех лидеров есть общие признаки, вы обязательно должны обладать следующими чертами:

• высокая активность и инициативность
• вы можете оказывать влияние на других участников группы
• хорошая осведомленность, владение информацией
• поведение соответствует ценностям и нормам группы
• при этом вы способны выходить за рамки традиционных ценностей

Ну и конечно, хорошо бы обладать смелостью, решительностью, острым умом, аналитическими способностями и профессионализмом. К счастью, все эти качества можно развить.

Помимо признаков лидерства, вы должны проверить, а соблюдаете ли вы функции лидера.

• Совместное решение поставленной задачи
• Поддержание групповых ценностей
• Принятие ответственности за решения группы
• Влияние на эмоциональное состояние группы ( Советую вам прочесть, чем отличаются плохие и хорошие лидеры в «Лидерство и эмоциональная ответственность» )

Тут стоит понимать, что есть факторы, которые влияют на лидеров. Они включают в себя эпоху и гео-политические условия и также историю и цивилизованность общества. Так же важно лидерство является формальным или неформальным и насколько велики масштабы (лидер групповой, национальный или государственный)

Нет группы без лидера как таковой. Именно лидер организует, направляет и мотивирует свою команду. Я могу привести в пример мои университетские семинары. Когда я попадаю в группу без ярко выраженного лидера становиться очевидно, что беседовать нам не о чем и обсуждать с друг другом ничего не хочется. В такой ситуации, чаще всего я принимаю осознанное решение взять на себя лидерство (которое относиться к бытовому типу лидерства) и руководить обсуждением в группе.
Уверена, что многие люди делают точно так же. В одной ситуации они становятся лидерами, а в другой они предпочитают быть ведомыми более сильным лидером.

Приведите свои примеры повседневного лидерства в комментариях. Были ли у вас ситуации, когда вам приходилось заставлять себя выполнять функции лидера вместо кого-то?

Ваша Юнона.